薪酬福利

有竞争力的薪酬体系
       深圳前海两型金融控股集团的薪酬福利体系由“基本年薪+项目提成+绩效奖金+福利”四部分组成，管理遵循“有竞争力的效率、有竞争力的人才、有竞争力的薪酬”的管理原则，通过科学有效的薪酬管理提高企业集团的竞争力，鼓励能力提升和坚持业绩导向，吸引、激励和保留人才。向员工支付的工资、福利待遇在深圳地区具有明显的市场竞争力，并根据企业集团经济效益增长情况，进行年度薪酬回顾，为员工提高薪酬和奖金。
整体薪酬回报
       在提供有市场化、有竞争力薪酬的基础上，全面为员工提供培训（每月不少于2次专家培训）、提升发展的机会；
在提供法定福利的基础上，公司还为员工提供各种福利，包括：五险一金、免费午餐、健康体检、丰富的文体活动、旅游、节假日慰问、生日祝贺、员工新生儿祝贺、探望生病员工等。